iGraduate - журнал о карьере и поиске работы - Вышел пилотный выпуск iGraduate

“Вышел пилотный выпуск iGraduate!”, Комментариев: 0

Отлично 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

Очень понравился ваш журнал. Отлично оформлен и интересные материалы. особенно понравилось что можно слушать и читать одновременно, только обидно, что понимаешь это только когда доходишь до голосовых интервью, а полжурнала уже позади.

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

очень понравилось, отличная идея и реализация

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

очень хотелось бы увидеть номер посвященный работе в IT консалтинге

про Ernst&Young 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

Скажите, пожалуйста, изменится ли план набора и программы для студентов в связи с кризисом? если, да, то когда будет информация

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

а ваш тест выдает результат идти в аудит? сколько раз пробовал заполнять мне советуют не ходить :(

На: а ваш тест выдает результат идти в аудит? 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

Выдает - у меня такой ответ был.

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Модератор:

Спасибо всем за отклики, нам очень приятно, что журнал вам понравился.
По поводу подкастов и чтения журнала: мы добавили пункт в help на эту тему.
Про IT: не обещаем, но постараемся найти компанию из этого сектора.
Про тест: тест дает и положительные результаты, но вам, скорее всего, действительно не нужно в аудит.
Про план набора Ernst and Young: мы запросили информацию в компании, надеемся, что они смогут дать ответ.

менеджерам ernst&young 20 апреля 2009 г. написал Ирина:

Читала журнал и много других материалов с целью определить, что говорить на интервью на вопрос: "Почему вы хотите у нас работать". Уверена, что мой ответ вам понравится и тут у меня не будет сложностей. Но на самом деле, я не знаю, хочу ли я в аудит и конкретно в вашу компанию.
Судя по разным форумам, вам примерно также врут 90% студентов. Есть в этом что-то не правильное для вас и для нас. Во всяком случае, мне как-то немного стыдно, но даже больше смущает, что я не вижу тут эффективности.
Вы же не возьмете меня на работу, если я скажу, что я хочу попробовать у вас сначала на стажировке, потом, если понравится, проработать годика два и уйти на позицию контролера или специалиста по МСФО. Но это гораздо ближе к правде чем то, что я буду говорить на интервью.
Это ваши правила игры. Не хотите ли вы их изменить? И как это можно сделать?

Ирине 20 апреля 2009 г. написал Влад:

Ирина, QWERTY клавиатура, тоже не самый эффективный инструмент ввода данных, просто так договорились. Компании большой четверки все понимают, если человек говорит "правильные вещи" - значит он подготовился и от него будет прок, а если несет пургу - значит не подготовился и работать будет плохо. Проверяется этим вопросом не мотивация, а ваш подход к задаче.
В каком-то материале я видел, что прайс прямого говорил - мы кузница кадров. Это нормально, так что можете не стесняться.

Ирине 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

Ирина, в большую четверку люди поступают через репетиторов, как в вуз. Причем ДЕЙСТВУЮЩИЕ сотрудники компаний сами сливают тесты и натаскивают к интервью. Вам это ничего не напоминает? По-моему не стоит стесняться честно подготовится к экзамену. Про эффективность будем думать, когда сами будем принимать людей на работу, сейчас нам с вами нужна первая хорошая строчка в резюме. Плюс согласен с Владом, что даже такой подход позволяет отсечь многих кандидатов.

спасибо за комментарии 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

Влад и аноним, спасибо за комментарии, но каждый определяет для себя сам, что хорошо, что плохо. Жалко, что придется на практике следовать вашим советам, но делать вид, что поступаю правильно, я все-таки не буду.
А может и из Эрнста все-таки скажут что-нибудь хорошее

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

это была Ирина

что говорить про налоги? 20 апреля 2009 г. написал Павел:

Люди, подскажите, что говорить. Я хочу в налоги, но понимаю, что не возьмут (вуз не рулит и учет не очень). Собираюсь идти в налоги, а потом перебраться в налоги в этой или другой компании Биг фо.
Стоит ли на интервью сразу говорить о своем желании работать в налогах или лучше не рисковать?

to павел 20 апреля 2009 г. написал Оля Иванова:

Павел, лучше сразу идти в налоги, на своем опыте могу сказать, что это не сложно (прошла все этапы, но не приняла предложение о работе от PwC в налогах). У меня общее экономическое образование (налогообложение я все прогуляла в вузе) в педагогическом не московском вузе + аспирантура в Москве.
Чтобы попасть в налоги не нужно знать, что-то сверх. Для интервью достаточно хорошо проштудировать налоговый кодекс (займет неделю подготовки, это как подготовиться к экзамену по предмету, на который ни разу ни попал) + изучить (в интернете достаточно информации) особенности налогообложение той сферу, куда вы пойдете на финальное интервью (НДС или налогообложение добывающих отраслей). По опыту тех кто стал работать в четверке, потом требовалось приложить усилия для более глубоко изучения предмета, но через 1-2 года уже не было разницы учился ты на налогах или где-то еще. Выигрывали (получали более высокие оценки) те, кто больше трабахался (работал, учился)
Готова дать более детальную информацию при более конкретных вопросах.
Но однозначно лучше сразу идти туда, куда хочется... Как говориться, чтобы не было мучительно больно.

Ирине 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

статья по теме http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/927988/

Ответ Ирине от Ernst&Young 20 апреля 2009 г. написал Сергей Киреев:

Добрый день, Ирина!
Вы подняли очень интересную тему – обманывать или нет на интервью, что говорить, а о чем лучше умолчать, давать или не давать «желаемые ответы». Я постараюсь сформулировать взгляд на эту проблему со стороны работодателя.

Мы стараемся построить интервью таким образом, чтобы это был не экзамен, а беседа двух людей, которые выясняют, насколько они могут быть друг другу полезны. Поэтому мы стараемся быть искренними и ждем того же от Вас, в противном случае плодотворного сотрудничества не будет.

Если говорить кратко, то мы считаем приемлемым срок работы, равный 2 годам, и заинтересованы в том, чтобы во время работы в компании Вы хорошо выполняли свои обязанности, придерживались корпоративных правил, и, что немаловажно, развивались как личность и профессионал.

При этом со своей стороны компания предоставляет гарантии выплаты достойной заработной платы и возможности для профессионального и личного развития и роста.

Именно за 2-3 года у сотрудника, с одной стороны, есть возможность понять, интересна ему или нет компания и сфера бизнеса, с другой - за это время можно добиться конкретных результатов, которые позволяют делать выводы о том, нужно или нет менять сферу деятельности и которые в последствии «украсят» ваше резюме.

Ирина, мы прекрасно понимаем, что молодому специалисту без опыта работы или с минимальным опытом сложно сделать однозначный выбор в начале своего профессионального пути, поэтому от Вас никто не ждет на интервью заверений, что Вы всю жизнь будете работать только в нашей компании. А если все-таки Вы это говорите, то это настораживает и вызывает множество дополнительных вопросов. Как правило, такой ответ неискренний или свидетельствует о том, что Вы не видите долгосрочных последствий своих действий.

Вы можете спросить, зачем тогда мы вообще спрашиваем о мотивации сотрудника. Очень просто: нам важно отсеять тех, кто слишком несерьезно относиться к процессу выбора работы, и не предпринял никаких усилий для того чтобы понять, насколько ему подходит данная компания и данная сфера.

Ирина, и в заключение хочу сказать, что у Вас абсолютно верная позиция. Стажировка проводится, в частности, для того чтобы компания посмотрела на кандидата, а кандидат на компанию, так как возможны ошибки даже после искренней и открытой беседы. Поэтому еще раз повторю свою рекомендацию быть искренней на интервью, и в нашей компании по критерию мотивация Вы не получите отказа.

Всего доброго!

Сергей Киреев, старший менеджер по подбору персонала компании Ernst & Young

Ответ от Ernst & Young на вопрос про кризис 20 апреля 2009 г. написал Сергей Киреев:

Добрый день!

Действительно, этот вопрос сейчас волнует очень многих: не только молодых специалистов, но и сотрудников с опытом. Ernst & Young принял решение продолжать отбор на стажировки и имеющиеся вакантные позиции. Так как кризис не затронул нашу компанию напрямую, но сказался на наших клиентах, мы, как и любая компания в текущей ситуации, занимаемся оптимизацией расходов, однако увольнение сотрудников при этом не планируется. Поэтому мы приглашаем студентов и выпускников, заинтересованных в развитии в Ernst & Young, принять участие в программе стажировок отделов аудита и налоговой практики.

Всего доброго!

Сергей Киреев, старший менеджер по подбору персонала компании Ernst & Young

TO: Ольге Ивановой 20 апреля 2009 г. написал Анастасия:

Ольга, у меня вызвал интерес ваш опыт c PwC. Вы подавались на начальную позицию в налоговый отдел?
Вероятно, помимо образования и аспирантуры, вы могли похвастаться соответствующим опытом работы или колоссальной мотивацией.
Расскажите, пожалуйста, об этапах отбора, раскройте секреты их прохождения)

Спасибо

Ольге Ивановой 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

Ольга, спасибо за ценный ответ!! Вы случайно не знаете, есть ли возможность пойти в аудит, если не прошел в налоги?
Налоговый кодекс достаточно велик, может намекнете в каком ракурсе штудировать?

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

последний комментарий от Павла

сомневаюсь 20 апреля 2009 г. написал Сомневающийся:

Интересно, кто-нибудь может подтвердить или опровергнуть ответ уважаемоего Сергея Киреева Ирине?

re: Сомневающийся 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

что именно нужно подтвердить или опровергнуть?

re в 24.11.2008 14:31 20 апреля 2009 г. написал Сомневающийся:

"Мы стараемся построить интервью таким образом, чтобы это был не экзамен, а беседа двух людей, которые выясняют, насколько они могут быть друг другу полезны. Поэтому мы стараемся быть искренними и ждем того же от Вас, в противном случае плодотворного сотрудничества не будет." и "Поэтому еще раз повторю свою рекомендацию быть искренней на интервью, и в нашей компании по критерию мотивация Вы не получите отказа"

Сергею Кирееву 20 апреля 2009 г. написал Ирина:

Сергей, спасибо за ответ, надеюсь, что мое интервью у вас пройдет именно так, как вы описали.
С уважением, Ирина

re2: Сомневающийся 20 апреля 2009 г. написал Вера:

я не Сергей Киреев, поэтому интерпретирую так как поняла.
Вас не кто не призывает «пороть правду матку», отвечая на все вопросы. Лучшая аналогия - не принято впадать в детальный раскат о своем самочувствии, когда Вас спросили "How are you". Так и на интервью не стоит изливать душу, беседа с HR – это не визит к психологу.

Но не надо и ударяться в другую крайность и врать, что Вы мечтаете работать только в этой компании и что всю жизнь шли к этому интервью. Так как это похоже на безоглядную любовь, которая как правило быстро кончается и на ней сложно, а чаще не возможно построить семью.

Надо перед интервью подумать, что реально вы хотите получить от компании и что она получит от Вас, готовы ли Вы соблюдать правила компании или не готовы. Если готовы соблюдать правила, и плюсы, для Вас превышают минусы, то спокойно идите на интервью. А когда будете говорить о своей мотивации сосредоточьтесь на плюсах, а про ваше понимание минусов можно сказать, но не делать на них упор. НО это не значит, что Вы должны сказать, что-то типа «ваше компания гавно, но вы умеете не только заставлять всех пахать как рабов, но еще и хорошо учите своих рабов, поэтому я хочу к вам. Все равно все остальные не лучше», так как это уже не искренность, а просто не уважение и не соблюдение общепринятых норм общения. В общем, я думаю Вам то же будет не приятно, если вылить Вам воду в лицо или послать Вас далеко и на долго….
Вот как я поняла комментарий Сергея Киреева. И здесь не вижу нечего удивительного, все абсолютно логично и имеет экономическое обоснование.

Вера

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Вера:

да забыла написать, что была на нескольких интервью в Биг4 и прошла их все успешна.
Вера

Вере 20 апреля 2009 г. написал Сомневающийся :

Вам повезло, что на интервью не надо писать ;)

Если вы были на интевью в эрнсте, то можете прокомментировать: "Мы стараемся построить интервью таким образом, чтобы это был не экзамен, а беседа двух людей, которые выясняют, насколько они могут быть друг другу полезны. Поэтому мы стараемся быть искренними и ждем того же от Вас, в противном случае плодотворного сотрудничества не будет."

re: Сомневающийся 20 апреля 2009 г. написал Вера:

Извините за мою грамотность, врожденное :(. Да меня всегда спасает, что никто не заставляет на интервью писать диктанты, а то я бы и работу дворника не получила ;).
Все еще с ужасом помню подготовку к вступительному экзамену по русскому языку. И в школе ставили четверки, только потому, что нельзя поставить 2 ученику, у которого по всем предметам все отлично, а вот с грамотностью не сложилось...

На интервью в эрнсте не была. Но в других компаниях всегда старалась строить беседу, а не сдавать экзамен. Проявляла любопытство и спрашивала не только о хорошем, но и о том, что плохого есть в такой работе. Спрашиваю про перспективы. Беседы с менеджерами/партнерами обычно самое интересное, так как спрашивая их о них самих, можно узнать много любопытного и про график работы и про нагрузки. Вот и получается взаимная беседа.

Про искренность я уже писала выше. Да кое о чем я обычно умалчивала (на пример, про свою безграмотность), но когда надо соврать, а сначала себя убеждаю (сама начинаю верить), а потом уже говорю об этом другим… Но я не могла себя убедить что банки, это интересно и поэтому не стала даже пытаться туда попасть (даже в инвест. меня не очень интересовали на тот момент). Я часто перед интервью пытаюсь найти человека из компании и с ними общаюсь, чтобы понять как к компании отношусь, если она мне подходит иду на интервью, если нет, то зачем тратить свое время. А сотрудникам из основного бизнеса я больше доверяю, чем HR, так как последние просто могут не подозревать о многом…

Сомневающемуся 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

сходите на тренинг по прохождению интервью в биг4, там вам все расскажут

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

сколько он стоит?

в 28.11.2008 14:29 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

Не думаю, что корректно здесь давать ссылку. поищите в яндексе про big four

Перезд из регионов. Вопрос для Сергея Киреева. 20 апреля 2009 г. написал Александр.:

Здравствуйте, Сергей
Компании BIG4 активно ведут набор в регионах, что предполагает переезд новых сотрудников в Москву. Расскажите, пожалуйста, о таких сотрудниках. Как им удалось устроиться, где живут.
Я из Новосибирска, в Москве был не раз, переезд меня не пугает. Смущает только цена на съемное жилье. Насколько я знаю она составляет от 25 т.р. Судя по форумам зарплата молодого специалиста в BIG4 около 35 т.р. Поэтому хотелось бы услышать истории реальных сотрудников переехавших из регионов.
Хотел бы заметить что вопрос не о завышенных зарплатных ожиданиях, а о том как это вообще - перебраться в Москву.

Спасибо.
Александр.

Торжествующий 20 апреля 2009 г. написал Сомневающийся:

Сегодня на одном форуме наткнулся на вот такой старый пост (точный копировать-вставить):
"Ernst&Young, отдел аудита (IC).
Итак немного об интервью со старшим менеджером:
-в сумме заняло час
-больше похоже на интервью с менеджером, чем с партнёром((
-большое количество вопросов про БУ и аудит, спрашивали отличия РСБУ от МСФО (основные отличия и последнии изменения)
-очень хорошо надо объяснять почему "ВЫ" и почему именно в "ЯНГ"
-в остальном ничего сложного"

Представляется мне, что все-таки врать прийдется, если попадешь на сотрудника, который не соблюдает правила компании, рассказанные нам Сергеем.

Больше не сомневающийся, Сомневающийся

ответ на вопрос про Перезд из регионов 20 апреля 2009 г. написал Ирина Шахмаметова:

Добрый день, Александр!
Рекомендую Вам прочитать основную статью о компании Ernst&Young в нашем выпуске журнала. Одним из главных действующих лиц статьи является Марина Терегулова, она, так же как Вы, обучалась не в Москве, но прошла отбор и переехала в Москву. В своих ответах она рассказывает о том, как строилась процедура отбора, с какими сложностями она сталкивалась в начале, и как ее поддерживала компания. В основном эта информация представлена на страницах 26-27.
От себя добавлю информацию по вопросу жилья. Очень не многие компании могут предложить молодому специалисту уровень компенсации, который безболезненно позволит снимать квартиру в Москве, поэтому распространено 2 варианта решения:
1.Снимать квартиру с кем-нибудь, кто не обязательно является вашей "второй половиной". В некоторых компаниях распространена практика поиска такого рода соседей среди коллег.
2. Снимать не квартиру, а комнату.

Литература по бухгалтерскому учету и аудиту 20 апреля 2009 г. написал Александр.:

Здравствуйте, Ирина. Спасибо, Вы ответили на мой вопрос.

В основной статье говорится о людях не имеющих профильного образования и о том что это не является преградой. Поэтому такой вопрос:
На форумах я читал что сотрудники HR-департамента компаний BIG4 рекомендуют кандидатам литературу для подготовки к тестированию по бухгалтерскому учету, аудиту, налогам. Не могли бы Вы опубликовать краткий список такой литературы. Т.к. я имею профильного образования начинать мне нужно с азов.
Спасибо.
Александр.

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Ирина Шахмаметова:

Добрый день, Александр!
Список рекомендуемой литературы ниже (извините, что не на русском, но думаю, это не должно вызвать сложностей :)). Но если выбирать основную литературу, то на мой вкус это учебник по бухгалтерскому учету Кондракова и почитайте последние изменения вводившиеся в бухучет.

"Theory of Accounting"/ Makarov, Paliy-Sokolov, Kiryanova
"Principles of Accounting"/ Kondrakov-Krasnova
"Basic Taxation Law"/ Pepelyaev
"Accounting" Bezrukikh
"Financial Accounting"/ Paliy-Paliy

В целом я уверена, что при знании основ бухгатерского учета на многие вопросы можно ответить исходя из логики. Поэтому, когда будете готовиться, старайтесь выделить и понять логику тех или иных норм.

Налоговый отдел 20 апреля 2009 г. написал Александр:

Здравствуйте, Ирина. Спасибо за ответы. Еще вопросы:
1. В основной статье речь идет об отделе аудита, но компании БИГ4 проводят отбор также в налоговый отдел. Работа в нем представляется более интересной. Расскажите, пожалуйста, про особенности работы в налоговом отделе.

2. Насколько я знаю отдел аудита в компании делится на отрасли (сектора), энергетика, телекоммуникации, финансовый сектор и т.д. Как известно от сектора зависит, например, длительность проектов и количество командировок. Расскажите, пожалуйста, об особенностях работы в каждом секторе.

Спасибо.
Александр

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Ирина Шахмаметова :

Добрый день, Александр!
Согласна с Вами про работу в налогах, но номер был посвящен аудиту, поэтому мы не касались тем налогов и консалтинга в аудиторской БИГ4. По мне эта работа более интересная, так как в ней б'ольший процент "консалтинговой" работы.
Надеюсь, скоро мы выпустим журнал посвященный теме "налоги". А пока с информацией можно познакомиться в статье http://www.e-graduate.ru/CareerGuidance.html?artId=d5b94800-601c-4c54-a404-fcc49250d1b0. Если информации недостаточно, то буду рада дать пояснения.
Важно отметить, что работа в налоговом отделе требует не только хороших навыков анализа цифровой информации, но и навыков работы с текстовой информацией, так как нужно постоянно изучать законодательство и готовить те или иные документы клиентам. Если говорить про командировки, то их объем, как правило, меньше, чем в аудите.

По Вашему второму вопросу, хочу сослаться на материал журнала "Обзор по аудиту" стр. 45-46. Каких-то кардинальных отличий между отраслевыми группами нет, так как все работают по одним стандартам и процедурам. Разница начинает чувствоваться, начиная с уровня менеджеров, так как здесь уже важно четко понимать особенности отрасли и специфику людей, которые работают в этой сфере. Что отличается с самого начала - это география командировок - почти весь ТЭК находится вне европейской части России. Финансовый сектор и телеком наоборот сосредоточены в центральной части страны. Если говорить про длительность, то она больше зависит от компании, чем от сектора. Думаю, большую часть закономерностей Вы можете выделить сами, исходя из знаний по отрасли в целом и используя общую логику.
Единственная отрасль, которая имеет значительные отличия - это финансовый сектор. Эти отличия обусловлены спецификой бухгалтерского учета для финансовых организаций. Надеюсь, я смогла ответить на Ваш вопрос, если нет, то жду дальнейших вопросов.

Новый выпуск 20 апреля 2009 г. написал Александр:

Ждем очередной выпуск!

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Александр:

Будет ли 2-й выпуск? или кризис убил журнал? Первый выпуск очень понравился.

НА: Вышел пилотный выпуск iGraduate! 20 апреля 2009 г. написал Без имени:

Александр, добрый день
сейчас мы в процессе подготовки сразу двух выпусков, следите за новостями в апреле

Ссылка на тест? 24 июля 2009 г. написал Ольга:

Про какой тест тут в комментах говорится? Дайте ссылку, плиииз!

re Ссылка на тест? 24 июля 2009 г. написал Алексей Максименко:

Тест внутри номера, но он доступен только в AIR и Flash версиях (в on-line версии нет ни теста, ни мультимедиа материалов)

Вышел пилотный выпуск iGraduate!

“Вышел пилотный выпуск iGraduate!”, Комментариев: 0

Оставить комментарий:

Архив

Комментарии